qq飞车改装成功技巧
歡迎來到隨州人才網!
隨州人才網分站
廣水
其它分站
返回主站
業務代辦關系非勞動關系|隨才法庫
2019-06-20 18:15:11 閱讀量:173 來源:隨才網 作者:job0722.com

原標題:隨縣郵政局與龔正武、隨州市富航人力資源服務有限公司勞動爭議一審民事判決書


本案的重點是關于注意事項:


1、業務代辦關系非勞動關系勞動者補繳社會養老保險的請求無事實和法律依據。


2、單位提交的證據不能認定勞動者的違紀事實。雖然勞動者對其擔任其他職務予以認可,但明確表示沒有給單位帶來任何損失;單位沒有提交能夠證明勞動者給單位帶來嚴重損失的相關證據。基于此,認定勞動者違紀事實證據不足,事實不清,不能認定勞動者違反了單位的規章制度。


3、勞動者請求支付加班工資,不能提供單位安排其加班的證據,不能認定或算作是加班。勞動者如果不能證明法定工作時間外工作屬用人單位安排,其自愿延長工作時間或法定休息日、法定節假日工作的,不能認定或算作是加班。因事實不清,證據不足,勞動者要求支付加班工資的訴訟請求,法院不予支持。


4、只要沒有解除勞動關系,即使勞動者沒有工作,也要支付工資。可以說,勞動者沒有提供勞動是因為單位未安排其工作。


摘錄以下案例,供廣大HR學習、交流。


業務代辦關系非勞動關系|隨才法庫


湖北省隨州市曾都區人民法院

民 事 判 決 書


(2014)鄂曾都民初字第00507號


原告隨縣郵政局,地址:湖北省隨縣歷山鎮神龍大道179號。

法定代表人劉斌,郵政局局長。

委托代理人張軍仁,湖北美佳律師事務所律師,代理權限:特別授權。


被告龔正武,男,****年**月**日出生,漢族,住湖北省隨縣。

委托代理人佘洪軍,男,隨縣環潭法律服務所法律工作者。代理權限:特別授權。


被告隨州市富航人力資源服務有限公司,地址:隨州市漢東路239號。

法定代表人謝曉東,總經理。

委托代理人王軍,副總經理。代理權限:一般代理。


原告隨縣郵政局與被告龔正武、隨州市富航人力資源服務有限公司(以下簡稱富航公司)勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法由審判員王保東適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告隨縣郵政局的委托代理人張軍仁、被告龔正武及其委托代理人佘洪軍、被告富航公司的委托代理人王軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


原告隨縣郵政局訴稱:

第一被告與第二被告簽訂了書面勞動合同,經第二被告派遣到我局從事郵件投遞工作。第二被告系用人單位,而我局系用工單位。因2008年第一被告被派遣到我局提供勞務的同時,未經我局及第二被告的準許,在未解除與我局之間的派遣關系的情況下又擔任隨縣環潭鎮煤炭坡村黨支部副書記職務,與其他單位建立了勞動合同關系。其行為違反了《勞動合同法》的規定,又違反了我單位的規章制度。經局領導研究決定,將第一被告龔正武退回勞務派遣單位即富航公司。第二被告富航公司因第一被告龔正武的違法違規行為也解除了與其之間的《勞動合同》。龔正武因不服而向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會于2014年3月10日作出了仲裁裁決書,裁決我局支付第二被告解除第一被告勞動合同賠償金25858.8元,勞務費用990.8元,共計26849.6元。我局對此裁決不服,認為裁決書認定事實不清,裁決錯誤,特向法院提起訴訟,請求法院支持原告的訴訟請求,判令我局不支付第二被告富航公司解除第一被告龔正武勞動合同賠償金25858.8元及勞務費990.8元;本案的案件受理費及其他費用均由被告承擔。


被告龔正武辯稱:

我于2000年3月被原隨州市郵政局洪山支局聘用為投遞員,工作至2008年1月1日。現原告在未給予任何經濟補償的情況下,以欺騙手段讓我與被告富航公司簽訂了勞動合同,當時只讓我們簽了字,工作地點、任務都不變。2010年又續簽了六年的勞動合同。2013年8月,原告領導突然告知我被辭退了,且不給任何補償。隨后,被告富航公司告知我只要簽了解除合同證明書,就可以給我辦理失業保險金。為了生計我被迫簽了解除合同證明書。因原告違反了《勞動合同法》的規定,我于2013年12月11日向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,現已作出裁決書。因不服,特提起反訴,請求:

1、判令原告隨縣郵政局支付我2002年至2007年的社會養老保險金;

2、判令兩被反訴人連帶支付我2000年至2013年雙倍的經濟賠償金88603.76元;

3、判令原告隨縣郵政局支付我2008年至2013年的加班工資69835.2元;

4、判令原告隨縣郵政局支付我9月1日至16日的工資2182.35元;

5、本案訴訟費由被反訴人承擔。


被告富航公司辯稱:

我公司與市郵政局于2012年12月1日簽訂勞務派遣協議(續簽)至2016年11月30日止。被告龔正武系我公司派遣到市郵政局工作的派遣員工。合同期限為2010年7月1日至2016年6月30日。被告于2013年9月由隨縣郵政局退回我公司,原因是違反了單位的規章制度。我公司接到通知后,按照相關程序對被告龔正武依法解除了勞動關系,同時按照規定為其申報并辦理了失業保險金的享受待遇。


經審理查明:

2007年之前原隨州市郵政局(此時隨縣郵政局尚未成立)將部分郵政業務委托給被告龔正武代為辦理,雙方每年都簽訂《郵政業務代辦合同》,雙方之間的關系屬業務代辦合同關系。2007年12月31日《郵政業務代辦合同》到期。隨州市郵政局于2007年11月30日提前向被告龔正武下達了關于解除《郵政業務代辦合同》的通知,內容為“龔正武同志:你與隨州市郵政局簽訂的《郵政業務代辦合同》于2007年12月31日到期。經研究,該合同到期后終止不再續簽。我局不再委托你從事郵政代辦業務。若你本人愿意到郵政企業從事勞務派遣崗位工作,可在2007年12月20日前向隨州市勞務派遣服務中心申請簽訂勞動合同,然后由隨州市勞務派遣服務中心派遣到我局從事派遣崗位工作。”2007年12月20日,被告龔正武向隨州市郵政局提出書面申請,內容為:“與隨州市郵政局簽訂的《郵政業務代辦合同》已履行完畢,因個人原因,本人不再代辦郵政業務,不對你單位提出任何方面的要求。現特申請能夠通過市勞動派遣中心派遣本人到你單位從事勞務工作。”2008年1月,被告富航公司與被告龔正武正式簽訂了書面勞動合同,被派遣至隨縣郵政局洪山支局從事郵政投遞工作。2010年7月1日被告富航公司與被告龔正武又續簽了為期六年的勞動合同,被告龔正武繼續被派遣到原告隨縣郵政局洪山支局工作。2013年9月13日原告隨縣郵政局將被告龔正武退回到勞務派遣機構即被告富航公司。2013年9月16日被告富航公司給被告龔正武下達了《關于解除合同的通知函》,其原因是被告龔正武違反用工單位的紀律及相關規章制度。被告龔正武因解除勞動合同、工資和經濟補償等問題與被告富航公司、原告隨縣郵政局發生爭議而向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會于2014年3月10日作出仲裁裁決書,原告不服,為此訴至本院。


同時查明:

原告隨縣郵政局于2009年10月正式成立。2013年3月3日原告隨縣郵政局向各支局、縣局各單位下達了隨縣郵局函﹝2013﹞第37號通知,內容為“轉發《關于印發湖北郵政窗口服務人員違規記分管理辦法(試行)》的通知”。該《違規記分管理辦法》第七條規定,記分周期為每年1月1日至12月31日,周期結束,記分清零,一個記分周期個人累計最高記分20分。第二十一條規定,對記分達到或超過20分的郵政營投服務人員,合同用工待崗培訓3個月,培訓合格后可回原崗位工作,不合格的調離原工作崗位;勞務工退回勞務派遣公司。2013年3月29日原告又向各支局、縣局各單位下達了﹝2013﹞第26號文件,內容為“關于印發《隨縣郵政局員工獎勵與違規違紀處理實施辦法》的通知”。該《實施辦法》第十五條規定,員工有以下情形之一的,屬于嚴重違反郵政企業規章制度的行為,郵政企業應予以解除勞動合同。……(十六)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經由企業提出,在規定期限內拒不改正的;(二十三)工作時間內從事第二職業和相關活動的;……。


另查明:

2012年12月1日,隨州市郵政局和隨州市富航人力資源服務有限公司簽訂了為期四年的《勞務派遣協議》。協議第五條約定:“被派遣勞務工有下列情形的,甲方(隨州市郵政局)可以將派遣勞務工退回乙方(富航公司)且不用支付經濟補償金或賠償金,但要向乙方提供勞務工違反規定的事實證據及依據,且確認屬實。……(二)嚴重違反甲方單位的規章制度的;……(四)派遣勞務工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,或者經用工單位提出拒不改正的。”第八條約定:“甲方違反《勞動合同法》規定退回勞務工,致使乙方與勞務工解除或終止勞動合同和合同期滿不再續簽退回的勞務工,以及乙方與勞動者簽訂無固定期限導致產生的糾紛,依據《勞動合同法》規定應支付勞務工的經濟補償金或賠償金由甲方承擔。”


又查明:

中共環潭鎮委2012年1月5日下達《中共環潭鎮委關于劉付強等同志職務任免的通知》(環發干[2013]1號)文件,龔正武同志任煤炭坡村黨支部副書記。


另查明:

隨勞仲案字(2014)4號仲裁裁決書認為:

一、2008年之前龔正武與隨州市郵政局系業務代辦關系而非勞動關系。隨縣郵政局提交的證據顯示,隨州市郵政局于2007年11月30日對龔正武下達了《關于解除的通知》,龔正武在通知書上簽字確認,且龔正武于2007年12月對隨州市郵政局提出申請不再代辦郵政業務,請求通過勞務派遣中心派遣到隨州市郵政局從事勞務工作。據此,本委認為龔正武在2008年1月1日之前與隨州市郵政局是業務代辦關系,龔正武要求補繳2000年至2007年養老保險金的請求無事實和法律依據。

二、隨縣郵政局提交的證據不能認定龔正武的違紀事實。按照舉證責任分配規則和雙方簽訂的《勞務派遣協議》第五條的約定,隨縣郵政局應承擔龔正武違紀事實的舉證責任,隨縣郵政局提交的證據不能證明龔正武違反了單位規章制度;隨縣郵政局依照隨縣郵政局[2013]26號文件第三章第十五條等規定將龔正武退回富航公司,雖然龔正武對其擔任環潭鎮煤炭坡村黨支部副書記一職予以認可,但對該文件表示不知情,也明確表示沒有給單位帶來任何損失;隨縣郵政局也沒有提交能夠證明龔正武知曉該文件的證據和給單位帶來嚴重損失的相關證據。基于此,因隨縣郵政局認定龔正武違紀事實證據不足,事實不清,本委不能認定龔正武違反了單位的規章制度。2013年9月13日,隨縣郵政局以龔正武違反了單位規章制度為由將其退回富航公司。富航公司以同樣的理由對龔正武下達了《關于解除勞動合同的通知函》。因不能認定龔正武違紀事實,根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條的規定,富航公司與龔正武解除勞動關系應支付賠償金25858.8元(2154.9元/月×2個月/年×6年)。但依照隨縣郵政局與富航公司簽訂的《勞務派遣協議》第八條和其他相關條款的規定,此款項應由隨縣郵政局支付給富航公司。


還查明:

被告龔正武的工資發放到2013年8月底,其被退回被告富航公司的時間為2013年9月16日,2013年9月1日至9月16日的工資未發放。除去4天休息,實際工作為12天。龔正武在2013年的月平均工資為2154.9元。


本院認為:

根據原告隨縣郵政局提交的證據,2008年之前被告龔正武與原隨州市郵政局(2009年10月之后為隨縣郵政局)之間系業務代辦關系而非勞動關系。隨州市郵政局于2007年11月30日對龔正武下達了《關于解除的通知》,龔正武在通知書上簽字確認,且龔正武于2007年12月對隨州市郵政局提出申請不再代辦郵政業務,請求通過勞務派遣中心到隨州市郵政局從事勞務工作,據此,被告龔正武要求補繳2000年至2007年之間的社會養老保險的請求無事實和法律依據,本院不予支持。

原告隨縣郵政局提交的證據不能認定被告龔正武的違紀事實。2008年1月之后,原告隨縣郵政局與被告龔正武系勞務派遣合同關系,被告富航公司系用人單位,原告隨縣郵政局系用工單位。原告隨縣郵政局依據隨縣郵政局[2013]26號文件第三章第十五條等規定將被告龔正武退回富航公司,雖然被告龔正武對其擔任環潭鎮煤炭坡村黨支部副書記一職予以認可,但原告隨縣郵政局沒有提交能夠證明被告龔正武給單位帶來損失的證據;基于此,原告隨縣郵政局認定被告龔正武違紀事實不清、證據不足,本院對其訴稱理由不予支持。2013年9月13日,原告隨縣郵政局以被告龔正武違反了單位規章制度為由將其退回被告富航公司。9月16日,被告富航公司以同樣的理由對被告龔正武下達了《關于解除勞動合同的通知函》。


因不能認定被告龔正武的違紀事實,根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條的規定,被告富航公司與被告龔正武解除勞動關系應支付賠償金25858.8元(2154.9元/月×2個月/年×6年)。但依據原告隨縣郵政局與被告富航公司簽訂的《勞務派遣協議》第八條和其他相關條款的約定,此款項應由原告隨縣郵政局支付給被告富航公司。


被告龔正武請求支付加班工資,但其未能提供原告安排其加班的證據。勞動者如果不能證明法定工作時間外工作屬用人單位安排,其自愿延長工作時間或法定休息日、法定節假日工作的,不能認定或算作是加班。因事實不清,證據不足,被告龔正武要求支付加班工資的訴訟請求,本院不予支持。


原告通知被告龔正武不再繼續上班的時間為2013年8月9日,其工資的發放也截止8月底。但直到9月13日被告龔正武才被退回被告富航公司。此前這段時間龔正武沒有提供勞動是因為原告未安排其工作。按照《工資支付暫行規定》第十二條的規定,原告隨州郵政局應當支付被告龔正武2013年9月1日至13日期間的勞務費(工資)1197.6元(2154.9元/月÷21.75天/月×12天)。


《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定,“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[法釋(2001)14號]第九條規定,“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方為原告,……”。依據上述法律及其解釋的規定,被告龔正武于2014年4月26日向本院提起對原告的反訴,不符合上述法律及其解釋的規定,部分反訴請求應予駁回。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第二款、第三十九條第二款、第六十五條第二款,《中華人民共和國勞動法》第二條、第二十五條,參照《工資支付暫行規定》第十二條之規定,判決如下:


一、原告隨縣郵政局于本判決書生效之日起十日內支付隨州市富航人力資源服務有限公司解除被告龔正武勞動合同賠償金25858.8元,勞務費1197.6元;共計27056.4元;

二、被告隨州市富航人力資源服務有限公司支付被告龔正武賠償金25858.8元,工資1197.6元,共計27056.4元;

三、駁回原告隨縣郵政局的其他訴訟請求;

四、駁回被告龔正武的其他反訴請求。


如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費100元,反訴費50元,由原告隨縣郵政局負擔100元,被告龔正武負擔50元。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于湖北省隨州市中級人民法院。

上訴人應在提交上訴狀時,預交上訴案件受理費10元,款匯湖北省隨州市中級人民法院訴訟費匯繳財政專戶,開戶銀行:隨州市農行開發區支行,賬號:17×××80。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交訴訟費用的,按自動撤回上訴處理。


審判員  王保東

二〇一四年六月十三日

書記員  蔣 鑫(案例來源:中國裁判文書網)


勞動法務咨詢和隨才投訴  136 4729 4488


隨才網


免費推薦工作

手機/微信:177 8670 7773,QQ:99329109


網絡招聘、現場招聘會、委托招聘

手機/微信:177 8670 7771、177 8670 7772,QQ:81927725、81927726


勞務外包、勞務派遣、人事代理、社保公積金代繳、學歷提升、資格考證

手機/微信:177 8670 7776,QQ:80269939


聯系地址

隨州市文峰大道文峰佳苑D區人才超市隨才網


勞動法務咨詢和隨才投訴電話

136 4729 4488


好工作,上隨才 job0722.com

qq飞车改装成功技巧 山东时时手机下载 山东十一选五走势图表一定牛 快乐购官网 彩金捕鱼ol 最权威的腾讯分分彩平台 3d开奖号百度一下 一分赛车开奖官网 pc加拿大28幸运走势图 华东重机第二期员工持股计划 pk10八码百分百准