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【隨才法庫】公司錯發工資,法院能判令員工返還嗎?
2019-06-11 17:42:29 閱讀量:901 來源:隨才網 作者:job0722.com

本案的重點:公司錯發工資,法院判令員工返還


【隨才法庫】公司錯發工資,法院判令員工返還


摘錄以下案例,供廣大HR學習、交流!


湖北省隨州市曾都區人民法院民事判決書

(2017)鄂1303民初3178號


原  告:隨州隨才人力資源服務有限公司(隨才網 job0722.com)會計。

被  告:晏家樂,男,1990年12月1日出生,公民身份號碼421302199012011276,漢族,住隨州市曾都區北郊辦事處首義村九組。

原告與被告晏家樂不當得利糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告、被告晏家樂到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱,2017年9月14日,我誤將5000元匯入被告晏家樂的賬戶,現請求法院判令被告晏家樂返還該款并自起訴之日起按中國人民銀行同期貸款利率計算利息。

被告晏家樂口頭辯稱,原告所述不是事實,5000元系原告方付給我的工資。

經審理查明,原告系隨州隨才人力資源服務有限公司的會計。2017年4月19日,隨州隨才人力資源服務有限公司與被告晏家樂簽訂《勞動合同》,合同約定“一、合同期限1、有固定期限:從2017年4月20日起至2018年4月30日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方(晏家樂)的工作內容:飼養員。三、工作時間和休息休假3、綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方(晏家樂)所在崗位實行以月為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬(一) 1、計時工資: 3837 元/月;(六) 甲方(隨州隨才人力資源服務有限公司)給乙方(晏家樂)發放工資的時間為:每月15日。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。”。合同簽訂后,被告(晏家樂)被安排在某公司工作。2017年7月8日,被告晏家樂申請離職,同日,隨州隨才人力資源服務有限公司向晏家樂下達《解除勞動合同通知書》,解除了與晏家樂的勞動關系。期間隨州隨才人力資源服務有限公司分別于2017年5月11日、2017年6月15日、2017年7月15日、2017年8月15日向被告晏家樂支付了勞動報酬1234.9元、4011.81 元、4319.08元、1965. 45元。2017年9月14日,原告誤將他人工資匯入被告賬戶。因該款被告拒不返還,為此,原告于2017年9月21日訴至本院。

本院認為原告誤將款5000元支付給被告晏家樂,被告晏家樂因此取得的不當利益應予返還。被告晏家樂辯稱該款系應得工資收入,因其無證據證實,其辯解理由不能成立,本院不予支持。依照《中華人民共和國民法總則》第一百二十二條之規定,判決如下:

被告晏家樂于本判決生效之日起五日內償還原告5000元及利息(自2017年9月21日起至本判決指定的履行期限屆滿之日止按中國人民銀行同期貸款利率計算利息)。

案件受理費50元,由被告晏家樂負擔。

如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴于湖北省隨州市中級人民法院。


審判長  陳正彬

審判員  裴濤

人民陪審員  劉前富

二〇一七年十二月五日

書記員  陳良哲


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